Claire Dutertre a choisi les apprentis des Compagnons du Devoir

Article publié le 14/04/2009 - Soleo 20

Un article : Leonardo da VinciUn article : Europass

Avant de rejoindre en 2007 les Compagnons du Devoir, qu'elle a choisis pour l'exemplarité de leur démarche envers la formation des jeunes, Claire Dutertre fut enseignante d'anglais et de français langue étrangère, en Irlande, à Honk-Hong, en Chine et en Espagne. De retour en France, elle obtient un master 2 en relations internationales et part effectuer son stage d'études à l'ambassade de France de Buenos-Aires, où elle était chargée de la mise en place des bourses d'assistanat des enseignants argentins venant enseigner en France.

Elle porte aujourd'hui sur ses épaules, avec énergie et enthousiasme, la mobilité de formation des apprentis de l'Association ouvrière des Compagnons du Tour de France (AOCDTF). Association qui, depuis 2005, a décidé d'intégrer officiellement cette mobilité obligatoire dès la formation initiale professionnelle en alternance, pour chaque apprenti en 2010.

 

« Les Compagnons du Devoir ont toujours privilégié une formation tout au long de la vie et ont tout mis en œuvre pour valoriser l'alternance et la mobilité, principalement au travers de rencontres, du partage d'expérience et de la transmission des savoirs.


Les objectifs sont de fournir à chaque jeune la possibilité de se former et de travailler à l'échelle européenne, de lui donner la possibilité d'acquérir des compétences linguistiques, interculturelles mais aussi transversales, puisque le mode d'apprentissage et la sectorisation des métiers sont différents d'un pays à l'autre. Voyager, c'est également pouvoir développer ses facultés d'adaptation et de flexibilité, qualités requises pour l'employabilité des jeunes. A ce jour, 1613 apprentis de l'association ont pu bénéficier de la bourse Leonardo Da Vinci. »

Une pépinière de jeunes compétences

Les centres de formation des Compagnons du Devoir qui forment à 21 métiers dans les secteurs de l'industrie, des métaux, de la construction, des matières premières et du goût, constituent une pépinière de belles compétences pour les entreprises.


« Ces dernières, bien qu'un peu hésitantes à l'embauche face au jeune âge de nos apprentis (16 à 18 ans) nous font savoir, lors des bilans finaux, leur sérieux et leur maturité professionnelle. C'est donc une expérience positive, à la fois pour tous les jeunes et pour les entreprises européennes. Cela permet d'asseoir notre réseau, ces mêmes entreprises nous proposant l'embauche de nos « itinérants » ayant obtenu leur CAP ou BEP, en post-apprentissage, et qui perfectionnent leur métier sur le Tour de France.
Chaque stagiaire qui rentre obtient la validité et la reconnaissance de sa mobilité grâce à l'Europass-Mobilité, sésame d'honneur accordée par l'entreprise d'accueil du stagiaire et les Compagnons. »

Une Association ouvrière très organisée en réseaux

« L'AOCDTF a son propre « Service International », représenté par un délégué international qui part à la rencontre de partenaires potentiels et met en relation nos différents partenaires. Ces relations s'appuient sur un réseau d'anciens élèves en Europe et dans le monde qui nous apporte leurs contacts (acteurs impliqués dans la vie économique du pays, nombreux chefs d'entreprise ou acteurs de l'encadrement).
L'AOCDTF est présente au Royaume-Uni, en Allemagne, en Belgique et en Suisse avec une mission d'accueil des biens et des personnes et de fidélisation des partenariats.»